公司在员工股票快到期的时候裁人，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与裁员合法性
劳动合同约定：
- 首先需查看员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于裁员的具体条款或约定。若合同中明确规定了公司在特定情况下有权裁员，且该裁员行为符合合同约定，则可能不构成违法。
- 但若合同中未规定裁员条款，或裁员行为违反了合同中的其他约定（如裁员程序、补偿标准等），则可能构成违法。
裁员程序合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 若公司未按照法定程序进行裁员，即使员工股票快到期，该裁员行为也可能被认定为违法。
二、员工股票与裁员的关系
股票性质：
- 员工持有的股票可能是公司作为激励措施授予的，其性质可能为限制性股票、期权等。这些股票的行使、转让或赎回可能受到公司章程、股权激励计划等文件的约束。
- 若公司裁员行为导致员工无法行使或转让其持有的股票，且该结果并非由员工自身原因造成，员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。
裁员动机与股票到期：
- 若公司裁员的主要动机是为了避免员工行使即将到期的股票权利，从而减少公司成本或避免其他不利后果，这种裁员行为可能被视为不正当或恶意裁员。
- 在此情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担违法裁员的法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，若遭遇公司在股票快到期时裁员的情况，应首先查看劳动合同和公司章程等文件，了解自己的权利和义务。
- 若认为公司的裁员行为违法或不当，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若公司的裁员行为被认定为违法，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法裁员行为还可能对其声誉和信用造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。
总结与建议：公司在员工股票快到期的时候裁人是否违法，需根据劳动合同约定、裁员程序合法性以及员工股票与裁员的关系等多方面因素进行综合判断。若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。