核心结论：您可以先通过友好协商的方式与老板沟通，若协商不成，再考虑通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 友好协商是首选：

   • 准备充分：在与老板沟通前，先整理好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、费用单据等。这些证据将帮助您更有说服力地表达诉求。
   • 明确诉求：清楚计算应得的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，并准备好相应的计算依据。
   • 沟通技巧：以平和、理性的态度与老板沟通，表达您的困境和合理诉求，避免情绪化或过激的言辞。可以尝试从双方共同利益出发，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解相关法律法规：

   • 工伤认定：确保您的伤情已经被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。如果尚未认定，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规中关于工伤赔偿的规定，了解您应享有的权益和赔偿标准。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 考虑其他支持：

   • 工会或职工代表：如果公司有工会或职工代表，可以寻求他们的帮助和支持，共同与老板沟通或参与调解。
   • 法律援助：如果您经济困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

额外建议：

• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
• 如果老板态度强硬或拒绝赔偿，不要轻易放弃，坚持通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，以备不时之需。