结论前置：是否能要求双倍工资，主要取决于临时工协议的具体内容以及相关的法律法规。如果协议中未明确约定双倍工资，且不符合法定的双倍工资支付情形，则通常无法要求双倍工资。

详细分析：

1. 临时工协议的性质：

   • 临时工协议是你与中介之间就临时工作事宜达成的约定。这份协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

2. 双倍工资支付的情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、或者违反法律规定解除或终止劳动合同等特定情形。
   • 对于临时工而言，如果中介或用人单位存在上述违法行为，且符合双倍工资支付的条件，那么你有可能要求双倍工资。

3. 协议内容的审查：

   • 你需要仔细审查与中介签订的临时工协议，查看其中是否有关于双倍工资的明确约定。
   • 如果协议中明确约定了在某些特定情况下应支付双倍工资，且这些约定不违反法律法规，那么你可以依据协议要求双倍工资。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且符合双倍工资支付的条件，建议先与中介进行协商，要求支付双倍工资。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否能要求双倍工资取决于多种因素，包括临时工协议的具体内容、相关的法律法规以及你的实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。