针对您提出的“有职称不聘任怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称评审与岗位聘用衔接的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解职称评审与岗位聘用的关系

首先，需要明确的是，职称评审与岗位聘用是两个既相关又独立的环节。职称评审是对个人专业能力和业绩的认可，而岗位聘用则是单位根据工作需要和岗位设置，对具备相应职称的人员进行实际聘用的过程。因此，即使您已经获得了职称，也不意味着立即就能被聘任到相应的岗位上。

二、分析不聘任的可能原因

1. 岗位设置限制：单位可能由于岗位数量有限，无法立即聘任所有具备职称的人员。
2. 聘期考核制度：单位可能实行聘期考核制度，对聘任人员进行定期考核，根据考核结果决定是否续聘或晋升。
3. 单位用人自主权：根据相关政策，单位在岗位聘用上享有一定的自主权，可能会根据工作需要和人员情况做出调整。

三、应对策略与建议

1. 了解单位政策：

   • 仔细阅读单位关于职称评审与岗位聘用的相关政策文件，了解聘任条件、程序和时间节点。
   • 如有疑问，及时向单位人事部门或相关负责人咨询，确保自己对政策有准确的理解。

2. 积极沟通与反馈：

   • 如果您认为自己的职称与岗位不匹配或未得到应有的聘任，可以以书面形式向单位人事部门或岗位聘用与考核工作小组提出申诉。
   • 在申诉时，提供详细的佐证材料和核查线索，以支持自己的观点和诉求。

3. 关注公示环节：

   • 职称评审和岗位聘用通常都会设有公示环节，这是了解评审结果和聘任情况的重要途径。
   • 在公示期内，如果发现评审结果或聘任情况有误或不合理，可以及时向相关部门反映。

4. 提升自身能力：

   • 无论是否得到聘任，都应继续提升自己的专业能力和业绩水平，为未来的聘任和晋升打下坚实的基础。
   • 积极参加培训、学术交流等活动，拓宽视野，增强竞争力。

5. 关注政策动态：

   • 职称评审和岗位聘用的政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此应关注相关政策动态，及时了解最新信息。

四、特殊情况处理

• 如果您属于抗疫一线等特殊群体，且根据相关政策应享受优先聘任等优惠政策，但实际未得到落实，可以向相关部门反映情况，并提供相关证明材料，以争取自己的合法权益。

五、总结与展望

职称评审与岗位聘用是一个复杂而细致的过程，需要您耐心了解和积极应对。希望您能够保持平和的心态，继续努力提升自己的专业能力和业绩水平，同时关注单位政策和公示环节，及时维护自己的合法权益。相信在您的努力下，一定能够得到应有的聘任和晋升机会。