工资发一半通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位只支付了部分工资，而剩余部分无正当理由未支付，那么这种行为就构成了拖欠工资。

二、可能的情况分析

1. 用人单位有正当理由：

   • 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因，暂时无法支付全部工资，但已经与劳动者协商并达成一致，或者已经按照相关规定向劳动者说明了情况，并承诺在一定期限内支付剩余工资，那么这种情况可能不被视为拖欠工资。但即便如此，用人单位也应尽快支付剩余工资，以避免引发劳动纠纷。

2. 用人单位无正当理由：

   • 如果用人单位没有合理的理由，如经营状况良好、资金充足等，却只支付了部分工资，而剩余部分无正当理由未支付，那么这种行为就明确构成了拖欠工资。劳动者有权要求用人单位支付剩余工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

三、劳动者的权益与应对措施

1. 权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付剩余工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。

四、实际案例与启示

在实际生活中，因拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，连续数月只支付员工部分工资，剩余工资一直拖欠未付。员工们多次与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿。这个案例告诉我们，面对拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，工资发一半是否算拖欠工资，关键在于用人单位是否有正当理由。如果无正当理由拖欠工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。