工伤认定在几年后，单位一般不能随意推翻，但在特定条件下可能面临重新审查或挑战。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定工伤，该决定对用人单位和劳动者均具有约束力。
   • 工伤认定决定书是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据，用人单位应当按照决定书的内容履行相关义务。

2. 单位推翻工伤认定的可能性：

   • 一般情况下：工伤认定决定书在作出后即具有法律效力，单位不能随意推翻。如果单位对工伤认定有异议，应当在法定期限内（通常是收到认定书之日起60日内）申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 特定条件下：如果单位能够提供充分的证据证明工伤认定存在错误，如劳动者并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者劳动者故意自伤、自杀等，那么单位有可能通过法律途径推翻原有的工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

3. 工伤认定的复查与重新鉴定：

   • 复查：根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。如果单位或劳动者对工伤认定结论有疑问，可以要求社会保险行政部门进行复查，但复查并不意味着可以随意推翻原有认定。
   • 重新鉴定：如果劳动者对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这里的重新鉴定是针对劳动能力鉴定，而非工伤认定本身。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，如果认为工伤认定存在错误，应当在法定期限内及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
   • 对于劳动者而言，如果单位试图推翻工伤认定，应当积极收集证据证明自己的工伤事实，并寻求法律援助以维护自身权益。

举例说明：假设某劳动者在工作中受伤，并被社会保险行政部门认定为工伤。几年后，单位突然提出该劳动者并非因工作原因受伤，并试图推翻原有的工伤认定。在这种情况下，单位需要提供充分的证据来支持其主张，如监控录像、证人证言等。如果单位无法提供足够的证据，那么其推翻工伤认定的请求将很难得到支持。

总结与提醒：工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果具有法律效力。单位在几年后试图推翻工伤认定并非易事，需要严格的证据支持。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。