针对您提出的“公司搬迁不去公司不解除劳动合同怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 公司搬迁与劳动合同的关系：

   • 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致原劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》的相关规定，当这种情况发生时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作条件等。

2. 公司不解除劳动合同的处理方式：

   • 协商变更：首先，您可以与公司进行协商，看是否能够就新的工作地点、工作条件等达成一致，从而变更劳动合同。这是最直接且和平的解决方式。
   • 拒绝变更并要求解除合同：如果您不同意变更劳动合同，且公司因此不安排您工作或降低您的工资待遇，您有权要求公司解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
   • 继续履行原合同（若可能）：如果公司搬迁并未实质影响您履行原劳动合同（例如，新地点与原地点距离不远，或公司提供交通补贴等），且您也愿意继续履行，那么您可以继续按照原合同工作。但这种情况较为少见，且需双方协商一致。

3. 公司不解除劳动合同也不安排工作的法律后果：

   • 如果公司既不解除劳动合同，也不安排您工作，且未支付工资或生活费，这可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资或生活费，并可能面临行政处罚。
   • 在极端情况下，如果公司长期不安排工作且不支付工资，您还可以考虑以公司未提供劳动条件为由，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 具体行动建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司态度强硬，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的维权途径和策略。

总结来说，面对公司搬迁且不解除劳动合同的情况，您应首先尝试与公司协商变更劳动合同；如果协商无果且公司不安排工作或降低待遇，您有权要求解除合同并获得经济补偿；如果公司既不解除合同也不安排工作且不支付工资，您还可以考虑主动解除合同并维权。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。