结论：针对您提出的“工厂搬迁外地不去合同解除，但公司不搬走怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。若工厂实际并未搬迁，而您因误解或公司误导认为需要解除合同，则可能不涉及经济补偿；若公司确实有搬迁计划但未实施，且您因此提出解除合同，则需根据具体情况判断是否符合经济补偿的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂未实际搬迁的情况
- 若公司并未实际搬迁：
- 如果公司只是提出了搬迁的计划，但并未实际实施，而您因此认为需要解除劳动合同，这可能并不构成法律上的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
- 在这种情况下，如果您单方面解除劳动合同，可能无法获得经济补偿，除非您能证明公司存在其他违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），且这些行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
二、公司有搬迁计划但未实施，您提出解除合同的情况
若您因公司搬迁计划提出解除合同：
- 如果公司确实有搬迁的计划，并已经向您告知，但尚未实际搬迁，而您因此提出解除劳动合同，这同样需要判断是否符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。
- 一般情况下，单纯的搬迁计划并未实际改变您的工作地点和劳动条件，因此可能不构成解除劳动合同的合法理由。但如果您能证明该搬迁计划对您的工作和生活产生了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么您可能有权解除劳动合同并获得经济补偿。
经济补偿的标准：
- 如果符合经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
与公司协商：
- 在任何情况下，我都建议您首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。
保留证据：
- 您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以及公司关于搬迁的公告或通知等文件，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应在知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
总结：针对您的问题，如果工厂并未实际搬迁，而您因此提出解除劳动合同，可能无法获得经济补偿；如果公司确实有搬迁计划但未实施，且您因此提出解除合同，则需根据具体情况判断是否符合经济补偿的条件。在任何情况下，我都建议您与公司进行协商，并保留好相关证据以便维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。