放假在家受伤，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据受伤原因和是否构成工伤来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非工伤情况：

   • 如果你放假在家受伤是由于个人原因，比如做家务时不小心摔倒、自行进行体育活动时受伤等，这些情况通常不被视为工伤。在这种情况下，由于你没有在工作状态下受伤，也没有为用人单位提供劳动，因此用人单位一般没有义务支付你工资或提供工伤赔偿。

2. 工伤情况：

   • 如果你放假在家受伤是由于工作原因，比如在家加班时受伤、按照用人单位要求在家处理工作事务时受伤等，这些情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然你是在家受伤，但如果能证明受伤与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所的合理延伸等），那么你可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。
   • 停工留薪期工资计算：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算公式一般为：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪月数。具体停工留薪月数需根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。

3. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如你是否与用人单位签订了相关的协议或合同，其中是否规定了在家受伤的处理方式；或者用人单位是否有相关的规章制度，对在家受伤的情况有明确的规定。这些协议、合同或规章制度可能会对你的权益产生影响。

建议：

• 如果你放假在家受伤，首先应该及时就医并保存好相关医疗证明。
• 然后，根据受伤原因判断是否可能构成工伤，并尽快与用人单位沟通，了解他们的处理意见和流程。
• 如果用人单位不认可你的工伤认定申请或拒绝支付相关待遇，你可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马虹律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。