农民工确实享受国家法定节假日。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括国家法定节假日的休息。农民工作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
   • 具体来说，《劳动法》第四十条明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这些规定同样适用于农民工。

2. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，农民工是否享受国家法定节假日可能受到多种因素的影响，如工作性质、行业特点、用人单位的管理规定等。然而，这并不意味着农民工不享有这些权利。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排农民工在法定节假日休息，农民工有权要求用人单位支付加班费或者安排补休。这是法律对农民工权益的保障。

3. 维权途径：

   • 如果农民工的法定节假日权益受到侵害，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来寻求法律援助。
   • 在维权过程中，农民工需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能由于工作性质的需要，无法在法定节假日安排休息。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
   • 农民工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于休息休假和加班费的规定。

建议：

• 农民工在遇到法定节假日休息问题时，应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，农民工可以寻求法律援助或者向相关部门投诉来维护自己的权益。

总之，农民工作为劳动者的一部分，同样享有国家法定节假日的休息权利。如果这一权利受到侵害，他们有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。