公司减少假期是否违法，需根据具体情况判断，主要看减少的假期类型以及是否符合法律规定或劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期：

   • 法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定假期。这些假期的天数和待遇通常由法律明确规定，公司无权随意减少。
   • 违法后果：如果公司未经合法程序或未与劳动者协商一致，擅自减少法定假期，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复假期或给予相应补偿。

2. 约定假期：

   • 劳动合同或规章制度：除了法定假期外，公司还可以根据自身情况，在劳动合同或规章制度中约定其他假期，如调休假、补充年假等。这些假期的天数和待遇通常由双方协商确定。
   • 合法性判断：如果公司减少的是约定假期，且这种减少是基于合理的经营需要，并经过了与劳动者的协商一致，或者符合劳动合同或规章制度的变更程序，那么这种减少可能是合法的。但如果公司未经协商或违反约定擅自减少假期，则可能构成违约行为。

3. 特殊情况下的假期调整：

   • 不可抗力或紧急情况：在遇到不可抗力（如自然灾害、疫情等）或紧急情况（如公司面临重大经营困难等）时，公司可能需要根据实际情况调整假期安排。但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能与劳动者协商一致。
   • 程序要求：即使是在特殊情况下调整假期，公司也需要遵守相关的程序要求，如提前通知劳动者、说明调整的原因和依据等。

建议：

• 劳动者：如果公司减少了你的假期，你可以先查看劳动合同或公司规章制度中关于假期的规定，了解公司减少假期是否合法。如果认为公司行为违法或违约，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：在调整假期安排时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能与劳动者协商一致。同时，公司也需要完善劳动合同和规章制度，明确假期的种类、天数和待遇等事项，以减少因假期问题引发的劳动纠纷。

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