结论前置：公司不辞退你但故意安排待岗，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，具体赔偿需根据实际情况确定，可能包括工资差额、经济补偿金等。

详细分析：

1. 待岗期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 实际应用：如果公司故意安排你待岗，且待岗时间超过一个工资支付周期，你需要确认自己是否提供了正常劳动。如果未提供，公司应按照不低于当地最低工资标准支付你生活费（具体标准可能因地区而异）；如果提供了，公司则应支付你正常工资。

2. 协商解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果公司故意待岗且未支付合理工资，你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实际应用：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司故意待岗且未支付合理工资，你与公司协商解除劳动合同后，公司应支付你3个月工资作为经济补偿金，即15000元。

3. 被迫解除劳动合同与赔偿金：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 实际应用：继续上述例子，如果你以公司未支付合理工资为由被迫解除劳动合同，公司除了应支付你3个月工资作为经济补偿金外，还应额外支付你3个月工资作为赔偿金，即总共30000元。但需要注意的是，被迫解除劳动合同需要满足一定的条件，并保留好相关证据。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付待岗期间的工资差额、经济补偿金或赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 实际应用：在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明公司存在违法行为及你的损失情况。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司应履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、与公司沟通的记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，如果你在公司遇到故意待岗且未支付合理工资的情况，不要慌张，通过合法途径维护自己的权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。