工伤赔偿是赔给工人，而不是公司。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与目的

工伤赔偿制度的设计初衷是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。从这一立法目的出发，工伤赔偿的直接受益人应当是受伤的工人，以帮助他们恢复健康、维持生活，并弥补因工伤造成的损失。

赔偿项目与支付对象

工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。这些赔偿项目都是针对工人因工伤产生的具体损失和需求而设定的，如医疗费用于支付工人的治疗费用，停工留薪期工资用于保障工人在治疗期间的基本生活，一次性伤残补助金则是对工人因工伤导致伤残的补偿。因此，这些赔偿都应当直接支付给受伤的工人。

公司角色与责任

在工伤赔偿中，公司（用人单位）承担着重要的责任。首先，公司需要为员工缴纳工伤保险费，这是员工享受工伤保险待遇的前提。其次，当员工发生工伤时，公司需要及时报告工伤事故，并协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。最后，在员工获得工伤保险赔偿后，如果公司存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致员工无法从工伤保险基金中获得全额赔偿的，公司还需要承担相应的补充赔偿责任。但无论如何，公司都不是工伤赔偿的直接受益人，而是承担赔偿责任的主体之一（在未依法缴纳工伤保险费等情况下）。

特殊情况说明

虽然工伤赔偿原则上赔给工人，但在某些特殊情况下，赔偿款项可能会涉及公司的利益。例如，如果公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险），当员工发生工伤时，保险公司可能会根据保险合同的约定向公司支付赔偿款。然而，这种赔偿款本质上是对公司因员工工伤而可能承担的经济损失的补偿，而不是对员工的直接赔偿。此外，如果员工因工伤死亡，其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权获得相应的工伤赔偿，这种情况下赔偿款项的支付对象虽然不是员工本人，但仍然是基于员工因工伤死亡这一事实而产生的，且赔偿款项的用途也是为了保障近亲属的生活和权益。

总结与建议： 工伤赔偿是赔给工人的，以保障他们因工伤产生的损失得到补偿。如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。