未签订劳务合同情况下发生工伤，劳动者仍可依法主张工伤赔偿，但需通过证据链证明劳动关系或事实劳务关系存在。具体分析如下：

1. 法律关系认定：劳务合同≠劳动合同，但事实劳务关系受保护

• 若双方属于劳动关系（如长期、稳定、受单位管理），即使未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第7条，自用工之日起即视为成立劳动关系。此时适用《工伤保险条例》，劳动者可主张工伤赔偿。
• 若属于劳务关系（如临时性、一次性工作，双方平等主体），则不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条，要求接受劳务方承担人身损害赔偿责任（按过错比例分担责任）。

2. 核心步骤：证明劳动关系或事实劳务关系

• 劳动关系证据：工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等。
• 劳务关系证据：劳务协议（口头或书面）、报酬支付凭证、工作成果交付记录、沟通记录等。
• 关键点：即使无书面合同，只要能证明“实际提供劳动”且“接受劳动管理”，即可认定存在事实关系。

3. 工伤认定流程（以劳动关系为例）

• 申请主体：用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体按伤残等级计算）。

4. 劳务关系下的赔偿规则

• 若无法认定劳动关系，则按《民法典》第1192条处理：
  • 接受劳务方有过错（如未提供安全条件、指挥不当），需承担赔偿责任；
  • 劳动者自身过错，可减轻接受劳务方责任；
  • 第三人造成损害，由第三人赔偿，接受劳务方补偿后可追偿。

5. 实务建议

• 立即取证：保存所有与工作相关的证据（如聊天记录、转账记录、工作照片等）；
• 申请工伤认定：优先通过社保部门认定工伤，若单位否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系；
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉至法院。

提示：未签合同不影响权益主张，但证据收集是关键。若遇到具体操作问题（如证据不足、单位拒不配合），可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。