员工当然可以向老板发信息，这是日常工作中常见的沟通方式之一。不过，具体怎么说、何时说、说什么，确实有一些需要注意的地方，以确保沟通的有效性和专业性。以下是一些建议，供你参考：

1. 明确沟通目的：在发信息之前，先想清楚你想要达到什么目的。是请求批准、报告进展、提出问题，还是仅仅打个招呼？明确目的有助于你组织语言，使信息更加清晰、有条理。

2. 选择合适的时机：尽量选择老板不太忙碌的时候发信息，比如工作日的上午或下午的某个相对空闲时段。避免在老板开会、处理紧急事务或休息时发送信息，以免打扰到他们。

3. 使用礼貌用语：无论沟通内容如何，都应保持礼貌和尊重。开头可以用“您好”、“老板”等称呼，结尾可以加上“谢谢”、“期待您的回复”等礼貌用语。

4. 简洁明了地表达：信息内容应简洁明了，避免冗长和复杂的句子。直接陈述事实或请求，让老板能够快速理解你的意图。

5. 提供必要的信息：如果需要老板做出决策或提供帮助，确保提供足够的信息供他们参考。比如，如果你在请求批准一个项目，可以简要介绍项目的背景、目标、预期成果等。

6. 注意语气和态度：虽然是通过文字沟通，但语气和态度仍然很重要。避免使用过于强硬或情绪化的语言，保持客观和理性。

示例信息：

• 请求批准：“老板，您好！关于下周的出差计划，我已经做好了详细的安排和预算。请您在方便的时候审批一下，谢谢！”
• 报告进展：“老板，您好！项目A的进展顺利，目前已经完成了XX%的工作量。预计下周可以完成剩余部分，并提交最终报告。”
• 提出问题：“老板，您好！我在处理客户B的订单时遇到了一些问题，需要您的指导。具体是……（简要描述问题），请问您何时方便讨论一下？”

如果你在发信息给老板的过程中遇到了任何法律问题，比如涉及劳动合同、隐私权保护、职场骚扰等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。