结论：向老板发信息催要工资时，建议采用礼貌、专业且明确的方式，同时保留好相关证据以防万一。以下是具体建议：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲的时间段发送信息，比如工作日的上午或下午，避免在老板忙碌或情绪不佳时打扰。
   • 方式：通过短信、微信或电子邮件等正式且可留痕的方式发送，这样既能确保信息传达，又能在需要时作为证据使用。

2. 礼貌且明确地表达诉求：

   • 开头：以礼貌的问候开始，如“老板，您好！”或“XX总，打扰了！”。
   • 内容：直接而明确地说明你的诉求，即请求发放工资。可以提及具体的工资月份和金额，以及你期望的发放时间。例如：“关于我X月份的工资，共计XX元，请问何时能够发放？”
   • 结尾：表达感谢或期待回复的态度，如“感谢您的理解和支持！”或“期待您的回复，谢谢！”。

3. 保留证据以防万一：

   • 截图或保存信息：在发送信息后，及时截图或保存信息内容，以防信息丢失或被删除。
   • 记录发送时间：记录下你发送信息的时间，以便在需要时证明你已及时催要工资。

4. 考虑后续行动：

   • 如果老板未回复：在合理的时间内（如一两天后），可以再次发送信息或尝试电话沟通，询问工资发放情况。
   • 如果老板拒绝或拖延：如果老板明确拒绝发放工资或一直拖延不付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此之前，确保你已经收集了所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

示例信息： “老板，您好！关于我X月份的工资，共计XX元，请问何时能够发放？我已经完成了该月的工作任务，且之前未有拖欠工资的情况。期待您的回复，谢谢！”

在催要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。通过礼貌且明确的方式表达你的诉求，并保留好相关证据，将有助于你更有效地维护自己的合法权益。如果你在催要工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。