国有企业领导岗位聘任合同在符合法定条件的情况下，是可以签订无固定期限合同的。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条还规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

虽然这些条款并未直接提及国有企业领导岗位，但国有企业作为用人单位，同样需要遵守《劳动合同法》的规定。因此，在符合上述法定条件的情况下，国有企业领导岗位聘任合同也可以签订无固定期限合同。

二、实际操作与考量

1. 岗位特性：国有企业领导岗位通常具有较高的稳定性和长期性，因此签订无固定期限合同有助于保持领导团队的稳定性，促进企业的长期发展。

2. 双方协商：虽然法律允许签订无固定期限合同，但具体是否签订还需由用人单位和劳动者双方协商确定。在协商过程中，双方可以充分考虑岗位特性、个人能力、企业需求等因素，达成共识。

3. 合同条款：即使签订无固定期限合同，双方也应在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保合同的明确性和可执行性。

三、注意事项

1. 避免违法解除：一旦签订了无固定期限劳动合同，用人单位在解除合同时需更加谨慎，确保符合法定解除条件，避免违法解除带来的法律风险。

2. 合同变更与续签：虽然合同是无固定期限的，但双方仍可根据实际情况协商变更合同内容或续签合同。在变更或续签时，同样需要遵循法律法规的规定。

3. 企业规章制度：国有企业应建立健全企业规章制度，明确领导岗位的聘任、考核、解聘等流程，以确保合同的签订和履行符合企业实际需求和管理规范。

总结与建议：国有企业领导岗位聘任合同在符合法定条件的情况下可以签订无固定期限合同。在签订前，双方应充分协商并明确合同条款；在签订后，双方应遵守合同约定并依法履行各自义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。