当企业破产且您拥有五年工龄时，赔偿问题主要涉及经济补偿金的支付，以下是详细说明：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，五年工龄对应五个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的认定规则
   月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年（但您五年工龄未超上限，无需适用此规则）。

3. 企业破产时的特殊情形
   根据《企业破产法》第一百一十三条，经济补偿金属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。这意味着：

   • 企业必须优先支付经济补偿金，即使进入破产清算程序；
     
   • 若破产财产不足以清偿所有债务，职工债权仍优先于税款、普通债权等获得分配。

4. 需注意的例外情况

   • 若企业已依法为劳动者缴纳失业保险，您还可申领失业保险金（具体期限与缴费年限挂钩）；
     
   • 若企业存在未依法支付工资、加班费等违法行为，您可同时主张相关赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼程序确认债权。

行动建议：

1. 立即向企业管理人（破产清算组）申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料；
   
2. 若企业拒不支付或破产财产不足，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注企业破产进展，确保在债权申报期限内（通常为法院裁定破产之日起30日至3个月）主张权利。

如有其他细节需要进一步分析（如企业是否已进入破产程序、工资结构等），可直接向我咨询。