您好，关于您提出的“交完辞职书不走了行吗”这个问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律问题，下面我会结合相关法律条款和实际案例来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您向公司提交了书面的辞职申请，并且这个申请已经到达了公司，那么从法律上讲，您就已经发出了解除劳动合同的意思表示。

接下来，我们需要明确的是，劳动者的这种解除权属于形成权。形成权的特点是，一旦权利人行使了该权利，并且这个意思表示到达了对方，就会立即产生法律效力，无需对方作出是否同意的意思表示。在这个案例中，就是您提交辞职申请后，一旦公司收到了这个申请，您的辞职意思表示就已经产生了法律效力。

然而，这里也存在一个时间节点的问题。虽然您的辞职意思表示一旦到达公司就产生法律效力，但法律也赋予了您在三十日期限到达前撤销这个意思表示的权利。也就是说，如果您在提交辞职申请后的三十天内，改变了主意，不想辞职了，那么您可以向公司提出撤销辞职申请的请求。

但是，关键在于这个撤销请求必须在您的辞职意思表示到达公司后的合理时间内提出，并且要得到公司的同意。如果您的撤销请求提出得太晚，或者公司不同意您的撤销请求，那么您的辞职申请就会继续有效，您就需要按照辞职申请上载明的离职日期办理离职手续。

以您提到的案例为例，曾某某在2019年6月26日提交了辞职申请，并明确离职日期为7月25日。然而，他在7月2日就提出了撤销辞职申请的请求。但在这个案例中，由于曾某某的撤销请求提出得相对较晚（已经超过了通常认为的合理撤回时间），并且公司也不同意他的撤销请求，因此法院最终判决曾某某的辞职申请有效，他需要按照约定的离职日期办理离职手续。

所以，回到您的问题，“交完辞职书不走了行吗”，这实际上取决于您提出撤销辞职申请的时间以及公司的态度。如果您在提交辞职申请后的合理时间内提出了撤销请求，并且得到了公司的同意，那么您是可以继续留在公司工作的。但是，如果您的撤销请求提出得太晚，或者公司不同意您的撤销请求，那么您就需要按照辞职申请上载明的离职日期办理离职手续了。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。