结论：没有真实发生业务的情况下，一般不可以给工人发工资。这种行为可能涉及违法，并会带来一系列法律后果。

分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。这意味着，工资的支付应当基于劳动者实际提供的劳动。
   • 若没有真实发生业务，即劳动者未提供实际劳动，那么支付工资就缺乏了法律上的基础。

2. 虚假支付工资的法律后果：

   • 税务问题：虚假支付工资可能导致公司虚报成本，进而影响税务申报和缴纳。这可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
   • 劳动法问题：虚假支付工资可能违反劳动法的相关规定，如最低工资标准、工资支付规定等。这可能导致公司面临劳动监察部门的调查和处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果虚假支付工资的行为构成诈骗或其他犯罪行为，公司及其相关责任人可能面临刑事责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难而提前支付部分工资作为预支，或者因特定原因（如疫情、自然灾害等）而给予员工特殊补贴。但这些情况都需要有明确的合同约定或法律依据，并且通常不会构成“没有真实发生业务”下的工资支付。

4. 法律建议：

   • 公司应严格遵守劳动法和相关税务法规，确保工资的支付基于劳动者实际提供的劳动。
   • 如果公司确实需要给予员工特殊补贴或预支工资，应签订明确的合同或协议，并确保符合相关法律法规的规定。
   • 如果公司面临经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通并寻求法律途径解决，避免采取违法手段。

后续行动建议：

• 如果您作为公司负责人或管理者，面临类似情况，建议立即停止任何可能违法的工资支付行为，并咨询专业律师以了解具体的法律后果和解决方案。
• 如果您作为劳动者，发现公司存在虚假支付工资的行为，可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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