每天工作时间十二或十八小时，在一般情况下是不合法的。但根据具体情况和法律规定，也存在某些特定情况下可能合法的情况。下面我将详细解释：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在没有特殊安排和审批的情况下，用人单位要求员工每天工作十二或十八小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。

二、特殊情况

1. 加班程序合规：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位履行了法定的加班程序，并支付了相应的加班工资，那么在某些情况下，包含加班时间的每天工作十二小时可能是合法的。但十八小时的工作时间仍然超出了法定的加班时间限制，因此不可能是合法的。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 对于特殊行业、岗位，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，虽然某一天的工作时间可能超过八小时，但计算周期内总工作时间不得超过法定标准工作时间总数。因此，即使某一天工作十二小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。不过，十八小时的工作时间仍然超出了合理的工作时间范围，不可能被视为合法。

3. 紧急情况下的例外：

   • 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。在这种情况下，虽然工作时间可能会超过八小时，但这是由于特殊原因导致的，且是为了保护劳动者生命健康和财产安全或维护公共利益而进行的紧急处理，因此是合法的。不过，这并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍然需要考虑到劳动者的身体健康和休息权益。

三、劳动者权益保护

如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，将被视为严重违法行为。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，每天工作时间十二或十八小时，在一般情况下是不合法的。但在特定情况和法律程序下，如加班程序合规、实行特殊工时制度或紧急情况下的例外等，每天工作十二小时（但非十八小时）可能变得合法或得到允许。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的行动来保护自己。