核心结论：对于国有钢企一般员工十年前在职期间被判处管制，现因大数据对比被发现的情况，处理方式需结合具体情形，一般可能涉及单位内部处理、法律责任是否需重新审视等方面，以下为你详细分析。

单位内部处理角度

1. 调查核实情况
   • 国有钢企在通过大数据对比发现该情况后，首先会启动内部调查程序。这包括核实当年判决的真实性、准确性，了解员工当时犯罪的具体情节、原因以及在服刑期间的表现等。例如，会查阅当年的司法文书、档案资料，与相关司法部门进行沟通确认。
   • 同时，也会调查员工在判处管制后至今在单位的工作表现、遵守单位规章制度情况等。比如，查看员工的考勤记录、工作业绩评估、是否有其他违规违纪行为等。
2. 依据单位规章制度处理
   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工有犯罪记录（包括管制等刑罚）的处理方式，那么将按照规章制度执行。一般来说，对于较为严重的犯罪记录，可能会给予解除劳动合同的处理。例如，单位规章制度中规定“员工在职期间被判处刑罚的，单位有权解除劳动合同”，在这种情况下，单位可能会依据此条款解除与该员工的劳动关系。
   • 若单位规章制度没有明确规定或者规定相对宽泛，单位会综合考虑多种因素。比如员工的工作年限、对单位的贡献、犯罪的性质和情节等。如果员工平时工作表现良好，对单位有较大贡献，且犯罪情节较轻，单位可能会选择给予警告、记过等纪律处分，而不解除劳动合同。

法律责任重新审视角度

1. 管制的执行与影响
   • 管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正的刑罚方法。十年前员工被判处管制，说明其已经在当时接受了相应的刑罚处罚和社区矫正。从法律层面来说，刑罚已经执行完毕。
   • 但是，如果发现当年在判处管制过程中存在违法违规情况，比如审判程序不合法、量刑不当等，员工可以通过法律途径申请再审。不过，这种情况需要充分的证据支持，且再审的启动有严格的法律程序和条件限制。
2. 对现在工作的影响
   • 一般情况下，员工已经接受了刑罚处罚，在刑罚执行完毕后，其重新回归社会，享有相应的权利和义务。但如果员工所从事的工作有特殊的职业要求，比如涉及国家安全、机密等，单位可能会根据相关法律法规和政策，对员工的工作岗位进行调整或者采取其他限制措施。
   • 例如，如果该员工从事的是涉及企业核心机密的工作，单位可能会认为其有犯罪记录存在安全隐患，从而将其调离该岗位，安排到其他不涉及机密的工作岗位。

建议：如果该员工遇到此类情况，建议积极配合单位的调查，如实说明情况。如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与单位协商、申请劳动仲裁等。同时，如果认为当年判决存在问题，也可以咨询专业法律人士，了解申请再审等相关事宜。你可以直接向我咨询具体的法律问题，我会为你详细解答。