财务没有说清楚随便乱扣钱，这种行为通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
   • 如果财务在没有明确说明原因或未经劳动者同意的情况下乱扣钱，这违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从消费者权益保护法的角度（如涉及服务费用等）：

   • 如果财务乱扣钱的行为涉及消费者支付的服务费用等，那么这种行为也可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》。
   • 消费者有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况，包括价格、费用等。如果财务没有说清楚就乱扣钱，侵犯了消费者的知情权，消费者有权要求商家进行解释、补救，甚至寻求法律途径维护自己的权益。

3. 从民事侵权的角度：

   • 财务乱扣钱的行为还可能构成对劳动者或消费者财产权的侵犯，属于民事侵权行为。
   • 受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。在这种情况下，劳动者或消费者可以通过法律途径要求财务或用人单位承担相应的民事责任。

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

• 与财务或用人单位沟通：首先尝试与财务或用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果沟通无果或认为扣款不合理，可以进一步采取其他措施。
• 收集证据：保留好与扣款相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，也可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。