您好，关于单位在劳动合同未到期时单方面解除合同如何算作违法解除的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将从具体情形、法律依据和后果三个方面为您详细阐述。
一、具体情形
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无法定理由的情况下解除劳动合同，例如劳动者未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，但用人单位却以此为由解除合同。比如，劳动者仅因一次轻微的工作失误，且该失误并未给用人单位造成重大损失，用人单位就以“严重失职”为由解除合同，这通常属于违法解除。
程序违法：
- 用人单位未按照法律规定的程序进行解除，如未提前通知工会或未向劳动者送达书面解除通知。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，可能构成违法解除。
滥用解除权：
- 用人单位利用其在劳动关系中的优势地位，随意行使解除权，损害劳动者的合法权益。例如，用人单位为降低用工成本，在经济性裁员时未按照法律规定优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者，而直接将其辞退。
基于歧视性原因解除：
- 因劳动者的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等非工作能力相关因素而解除合同。如用人单位以女性劳动者怀孕为由解除合同，这显然违反了平等就业和反歧视的法律原则。
违反法律禁止性规定解除：
- 在法律明确规定的不得解除劳动合同的情形下仍然解除。例如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三、后果
继续履行合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系。
支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。若违反法定解除情形、解除程序不合法或在解除劳动合同限制情形下解除，将被认定为违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。