关于员工每月上20天班并住在单位是否合法的问题，这主要取决于单位的工作安排、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工每月上20天班，但每天工作时间超过法定时长，且未得到相应的加班补偿，那么这种安排可能不合法。
   • 同时，劳动者有权享受休息休假，包括周末休息、法定节假日休息以及年假等。如果单位的工作安排剥夺了员工的这些休息权利，也可能构成违法。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、休息休假以及住宿等事项，并且这些约定符合法律法规的规定，那么员工住在单位并按照约定的工作时间上班就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和单位规章制度来判断。

3. 单位规章制度：

   • 单位规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位规章制度中明确规定了员工可以住在单位，并且这种安排不违反法律法规的规定，那么就是合法的。
   • 但需要注意的是，单位规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

4. 住宿条件的合法性：

   • 即使单位允许员工住在单位，也需要确保住宿条件符合相关法律法规的规定，如消防安全、卫生条件等。如果住宿条件存在安全隐患或不符合卫生标准，那么这种安排也可能不合法。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看您的劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及住宿等事项的约定。
• 其次，了解单位规章制度中是否有相关规定，并确认这些规定是否已经向您公示或告知。
• 如果发现单位的工作安排或住宿条件存在违法或不合理之处，您可以与单位进行协商，要求调整工作安排或改善住宿条件。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要结合具体情况进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。