结论：上班一个星期被车撞了，老板是否赔偿取决于具体情况，主要包括是否构成工伤以及事故责任划分等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
- 构成工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你上班一个星期后，在上下班途中遭遇车祸，且经交警部门认定你承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），那么这种情况就构成工伤。
- 举例：小李上班一周后，下班途中正常骑行电动车，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机全责，小李无责任。此时小李就符合构成工伤的条件。
- 法律后果：一旦构成工伤，老板作为用人单位，需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如果经鉴定构成伤残的话）。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 不构成工伤的情况
- 如果在上下班途中，你承担主要责任（如主要责任、全部责任），那么就不构成工伤。比如你闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致车祸发生，且经交警认定你承担主要或全部责任。
- 举例：小张上班一周后，下班途中为了赶时间闯红灯，与一辆正常行驶的汽车相撞，交警认定小张全责。此时小张就不构成工伤。
- 法律后果：这种情况下，老板一般不需要承担工伤赔偿责任。但如果是老板存在过错，比如安排你从事危险的工作任务且未提供必要的安全保障措施，导致你在工作过程中遭遇车祸，那么老板可能需要承担一定的人身损害赔偿责任，这属于民事侵权赔偿范畴，赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。
二、事故责任划分与赔偿关系
- 对方全责
- 如果车祸是由对方全责造成的，无论是否构成工伤，你都可以先向对方及其保险公司主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
- 举例：小王上班一周后，上班途中被一辆违规变道的汽车撞伤，交警认定汽车司机全责。小王可以先要求汽车司机及其保险公司赔偿上述各项费用。如果构成工伤，在获得对方赔偿后，对于一些与工伤赔偿重复的项目，如医疗费等，工伤保险基金不再重复支付，但对于其他项目，如停工留薪期工资与误工费的差额等，可能还可以主张。
- 双方都有责任
- 如果双方都有责任，那么按照各自的责任比例承担赔偿责任。例如，交警认定你承担30%的责任，对方承担70%的责任，那么对方只需要赔偿你总损失的70%，剩余30%由你自己承担。如果构成工伤，对于你自己承担的部分，可以按照工伤赔偿的相关规定向老板主张相应的待遇。
建议：
- 及时报警并保留好交通事故责任认定书，这是确定事故责任和后续赔偿的重要依据。
- 如果可能构成工伤，尽快向用人单位报告事故情况，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你自己或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理赔偿事宜过程中，如果遇到问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。