结论：上班路上被车撞了，老板一般不需要直接赔付，但可能涉及工伤保险赔偿，同时可以向肇事方主张民事赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、老板是否需要直接赔付
劳动关系下的责任：
- 在正常的劳动关系中，员工在上班途中遭遇交通事故，这通常不被视为老板的直接责任。老板没有直接过错导致事故发生，因此一般不需要直接对员工进行赔付。
工伤保险的覆盖：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，员工可以享受工伤保险的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、工伤保险赔偿
申请流程：
- 员工应在事故发生后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
赔偿项目：
- 工伤保险赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。
三、向肇事方主张民事赔偿
民事赔偿的依据：
- 交通事故中，如果肇事方负有责任，员工可以向其主张民事赔偿。这包括因事故导致的医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
赔偿流程：
- 员工应首先报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。然后，可以与肇事方协商赔偿事宜，或者通过诉讼途径解决。
四、特殊情况下的老板责任
老板存在过错：
- 如果老板在安排员工工作、提供交通工具或工作条件等方面存在过错，导致员工在上班途中发生交通事故，老板可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
未缴纳工伤保险：
- 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故后，老板需要承担工伤保险应支付的赔偿费用。这是老板的法律责任，与事故本身是否由老板直接造成无关。
建议：
- 及时报警并保留好相关证据，以便后续处理。
- 向单位报告事故情况，并了解工伤保险的申请流程。
- 如果与肇事方协商不成，可以考虑通过诉讼途径解决民事赔偿问题。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。