上班期间车子撞了，是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分析，主要涉及工伤认定、交通事故责任划分及保险理赔等方面。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件

   • 若员工在上班期间（包括因工外出期间）因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤。
   • 时间要求：需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
   • 责任划分：交警部门出具的《交通事故责任认定书》中需明确员工非主要责任（同等责任、次要责任或无责任）。

2. 工伤赔偿范围

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 伤残补助：根据伤残等级发放一次性伤残补助金（如七级伤残为13个月工资）。
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

示例：张某骑电动车上班时被汽车撞伤，交警认定对方全责。张某可申请工伤认定，获得医疗费报销及停工留薪期工资，同时向肇事方主张民事赔偿（如误工费、营养费）。

二、交通事故责任划分与赔偿

1. 责任比例确定

   • 根据《道路交通安全法》，责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。具体比例通常为：全部责任100%、主要责任70%-90%、同等责任50%、次要责任30%-40%、无责任0%。

2. 赔偿项目及计算

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。以误工费为例： $\( \text{误工费} = \text{误工天数} \times \text{日收入标准} \)$ （需提供收入证明或银行流水）

示例：李某驾车上班时追尾前车，负全责。其需自行承担车辆维修费，并赔偿对方损失。若李某受伤且构成工伤，可同时申请工伤赔偿和交强险赔付（最高限额20万元）。

三、保险理赔流程

1. 工伤保险申报

   • 时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
   • 材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
   • 流程：社保部门审核→劳动能力鉴定→发放待遇。

2. 车险理赔

   • 交强险：优先赔付对方人身伤亡和财产损失（无责赔偿限额1.99万元）。
   • 商业三者险：按责任比例赔付超出交强险部分。
   • 车上人员责任险：赔付本车人员伤亡费用。

四、特殊情况处理

1. 第三人侵权与工伤竞合

   • 员工可同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿（如交通事故对方赔偿），但医疗费不可重复主张。

2. 单位未缴纳工伤保险

   • 由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 非通勤事故

   • 若因工作原因外出办事发生事故（如快递员送货途中被撞），可直接认定为工伤。

五、法律建议

• 及时报案：发生交通事故后立即报警，并向承保车辆的保险公司报案。
• 保留证据：保留好所有相关证据，如事故现场照片、车辆定损报告、医疗诊断证明等。
• 协商与诉讼：对赔偿金额或责任认定有争议时，可寻求交通管理部门调解或向法院提起诉讼。

总结：上班期间车子撞了，赔偿问题需综合考虑工伤赔偿、交通事故赔偿及保险理赔等多个方面。建议受伤职工在事故发生后及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。