结论：领导调走后是否还能找他签字，这主要取决于签字事项的性质、公司规定以及实际操作的可行性。以下从几个不同角度进行分析：

1. 签字事项的性质：

   • 如果签字事项是与该领导在职期间直接相关的工作，比如他之前负责的项目、合同或审批流程等，且这些事项在他调走前尚未完成，那么理论上他仍然有责任和义务进行签字确认，尤其是当这些签字是完成工作所必需的环节时。
   • 如果签字事项是该领导调走后才产生的新工作或新流程，且与他之前的工作无直接关联，那么找他签字可能就不太合适了，因为这可能超出了他的职责范围。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于员工调走后的签字权限可能有不同的规定。有些公司可能明确规定，员工调走后不再享有原职位的签字权；而有些公司则可能根据具体情况，允许调走员工在一定期限内或特定情况下继续行使签字权。
   • 因此，在决定是否找调走的领导签字前，最好先查阅一下公司的相关规定或咨询公司的人力资源部门，以确保自己的行为符合公司要求。

3. 实际操作的可行性：

   • 即使从理论上讲，调走的领导仍然有责任和义务对某些事项进行签字确认，但在实际操作中，可能会遇到一些困难。比如，该领导可能已经离开了原工作地点，或者由于工作繁忙无法及时回来签字。
   • 在这种情况下，可以考虑与领导进行沟通，看是否能够通过电子方式（如电子邮件、电子签名等）进行签字确认，或者寻找其他具有签字权限的替代人员。

建议：

• 在决定是否找调走的领导签字前，先明确签字事项的性质和公司规定。
• 如果确实需要找调走的领导签字，且符合公司规定和实际操作可行性，那么可以尝试与他进行沟通，看是否能够顺利完成签字。
• 如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助和建议。

可能后果：

• 如果未经允许擅自找调走的领导签字，可能会违反公司规定或造成不必要的麻烦。
• 如果因为签字问题导致工作延误或产生其他不良后果，可能需要承担相应的责任。

因此，在处理这类问题时，一定要谨慎行事，确保自己的行为符合公司规定和实际操作要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。