结论：领导在知道自己要调走但还没正式调走的情况下，是否还有签字权，这主要取决于公司的内部规定、领导的职务权限以及具体的业务场景。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，当领导职务发生变动（如调走、晋升、降职等）时，其原有的签字权限何时终止。这通常与公司的财务管理、业务审批流程等紧密相关。
   • 如果公司有明确规定，在领导正式调走前，其签字权仍然有效，那么领导在调走前仍然可以签署相关文件。
   • 如果公司规定领导在得知调走消息后即刻失去签字权，或者规定了一个具体的交接期限，那么在该期限内或之后，领导将不再拥有签字权。

2. 领导的职务权限：

   • 领导的签字权通常与其职务紧密相关。如果领导在调走前仍然担任原职务，且该职务赋予其签字权，那么领导在调走前仍然可以行使这一权力。
   • 如果领导在调走前已经被免职或职务发生变动，导致其不再拥有签字权，那么领导将无法再签署相关文件。

3. 具体业务场景：

   • 在某些紧急或特殊的业务场景中，即使领导即将调走，公司可能仍然需要其签署某些文件以确保业务的顺利进行。这种情况下，领导的签字权可能会得到临时性的保留或扩展。
   • 然而，在大多数常规业务场景中，公司会遵循既定的规章制度和职务权限来分配签字权，以避免潜在的法律风险和纠纷。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免因领导调走而产生的签字权纠纷，建议在公司规章制度中明确规定领导职务变动时的签字权交接流程和时间节点。
• 对于员工而言，如果涉及需要领导签字的文件或业务，建议提前与领导或公司相关部门确认领导的签字权是否仍然有效，以避免因签字权问题而导致的业务延误或法律风险。

可能的法律后果：

• 如果领导在调走后仍然签署了相关文件，而公司规章制度或职务权限已经明确规定其不再拥有签字权，那么该签署行为可能被视为无效或存在法律瑕疵，公司可能需要承担相应的法律责任。
• 如果员工因未确认领导的签字权而导致了业务延误或损失，员工也可能需要承担一定的责任或面临公司的纪律处分。

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