结论：领导换新单位后，一般不能补签原单位的字，这涉及到劳动合同的签订主体、法律效力以及可能存在的法律风险等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同签订主体的合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 如果领导已经换到新单位，那么其就不再是原单位的法定代表人或授权代表，因此无权代表原单位签订或补签劳动合同。补签原单位的字，在法律上可能被视为无效行为，因为签订主体不具备合法性。

2. 补签劳动合同的法律效力：

   • 即使领导在原单位时具有签订劳动合同的权限，但换单位后补签原单位的劳动合同，也可能因为时间上的滞后和事实上的变化（如劳动关系已经终止或变更）而导致合同无效或部分无效。
   • 此外，如果补签的劳动合同内容与实际情况不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同也可能被撤销或认定为无效。

3. 可能存在的法律风险：

   • 对于劳动者而言，如果补签的劳动合同存在法律问题，可能会影响其合法权益的保障，如工资、福利、社保等。
   • 对于原单位而言，如果领导未经授权补签劳动合同，可能会给单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于领导个人而言，如果其行为构成违法或犯罪（如伪造公司印章等），还可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果确实需要补签或修改原单位的劳动合同，应当由原单位的合法代表（如现任法定代表人或授权代表）与劳动者进行协商，并按照法定程序进行签订或修改。
   • 如果领导已经换到新单位，且需要处理与原单位相关的法律事务，建议咨询专业律师或法律机构，以确保行为的合法性和有效性。

总结与启示：劳动合同的签订和修改是严肃的法律行为，必须遵循法定程序和规定。领导换新单位后，一般不能补签原单位的字，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。