针对您提出的“公司口头给加薪不对现在怎么办”的问题，我的结论是：您应当尽快与公司确认加薪事宜，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 在法律上，口头承诺是具有法律效力的，但关键在于如何证明这一承诺的存在及其具体内容。由于口头承诺难以直接证明，因此在实际操作中，往往需要借助其他证据来辅助证明。

2. 加薪事宜的确认：

   • 与公司沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问加薪的具体情况，包括加薪的金额、生效时间、是否已写入劳动合同或作为公司政策等。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
   • 书面确认：如果可能的话，尽量要求公司以书面形式（如邮件、短信、内部通知等）确认加薪事宜。书面证据在法律上具有更强的证明力，有助于您在未来维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 沟通记录：保存与公司的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为证明加薪承诺存在的证据。
   • 工作表现记录：如果您认为加薪是基于您的工作表现，那么保留您的工作表现记录，如项目成果、客户评价、绩效考核结果等，也有助于证明您应得加薪的合理性。

4. 法律途径：

   • 协商：如果与公司沟通无果，您可以尝试通过协商的方式解决争议。可以邀请工会或第三方机构介入，协助双方进行沟通协商。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的加薪承诺以及您应得加薪的合理性。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司未履行加薪承诺后，应尽快采取行动。
   • 合法合规：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为合法合规。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法合规的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。