针对您提出的问题，公司口头承诺转正加薪但未履行，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 口头承诺的证明：尽管是口头承诺，但您可以尝试寻找其他证据来佐证这一事实。例如，与上级或人力资源部门的聊天记录、邮件往来、会议纪要等，这些都可以作为间接证据来证明公司曾有过这样的承诺。
   • 工作表现证明：收集您在工作中的表现证明，如工作成果、业绩报告、同事评价等，以证明您符合转正加薪的条件。

2. 与公司沟通：

   • 正式书面沟通：在收集到一定证据后，您可以向公司发送一份正式的书面函件，明确指出公司曾承诺的转正加薪事宜，并附上相关证据。要求公司按照承诺履行加薪义务，并设定一个合理的回复期限。
   • 协商解决：如果公司愿意沟通并承认承诺，您可以与公司协商具体的加薪方案和时间表。如果公司拒绝履行承诺，您可以进一步考虑法律途径。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的承诺以及您符合加薪的条件。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与加薪承诺相关的证据，以备不时之需。
   • 了解法律：在采取法律途径前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的权益和用人单位的义务。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在口头承诺但未履行的情况，且您能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
• 如果公司能够证明其未履行承诺有合理理由或您不符合加薪条件，那么您可能无法获得加薪或补偿。

建议：

• 在采取任何行动前，请务必确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
• 尝试与公司进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。