入职收取住宿费一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就涵盖了入职时收取住宿费的情况。住宿费属于劳动者个人生活开支的一部分，用人单位无权将其作为入职的条件进行收取。如果用人单位违反此规定收取了住宿费，劳动者有权要求用人单位返还。
实际操作与风险防范角度
- 对于劳动者：
- 在入职前，一定要仔细阅读劳动合同以及用人单位提供的各项规章制度，明确其中是否涉及不合理收费条款。如果发现用人单位有收取住宿费等不合理费用的要求，要及时与用人单位沟通协商，表明这种收费行为是不合法的，要求其取消。
- 若用人单位坚持收取，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位退还收取的费用，并可能对用人单位处以相应的罚款。
- 在与用人单位沟通无果且劳动监察部门处理后用人单位仍不改正的情况下，劳动者还可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如收费凭证、劳动合同等，以证明用人单位存在违法收费的行为。
- 对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守法律法规的规定，不得以任何名义向劳动者收取不合理费用。如果确实需要为劳动者提供住宿等福利，可以通过合理的方式，如将住宿费用纳入工资总额的一部分进行发放，或者与劳动者协商一致后以其他合法方式处理，但绝对不能强制收取住宿费。
- 用人单位应当加强对自身管理人员的法律培训，提高法律意识，避免因违法收费等行为给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。一旦被劳动监察部门查处或被劳动者申请劳动仲裁，用人单位不仅需要退还收取的费用，还可能面临罚款、声誉受损等不利后果。
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