员工离职后不走银行流水而用微信发工资，这种情况可能涉及多个方面的原因和考量，以下从不同角度为你详细分析：
公司财务管理或操作习惯：
- 有些公司可能由于财务管理不够规范，或者出于简化流程、提高效率的考虑，会选择通过微信等即时通讯工具发放工资，尤其是针对离职员工这种非长期、非固定的支付情况。
- 微信转账操作简便，无需复杂的银行转账流程，对于一些小型企业或初创公司来说，可能更倾向于使用这种方式。
员工个人偏好或需求：
- 离职员工可能由于个人原因，如没有银行账户、银行账户异常、希望快速收到款项等，而要求公司通过微信转账。
- 在某些情况下，员工可能更信任微信等即时通讯工具的便捷性，认为这样能更快地确认收款。
规避税务或法律监管：
- 需要明确的是，这种做法可能涉及违法风险。通过微信转账发放工资，尤其是大额转账，可能难以留下完整的财务记录，从而为公司或个人规避税务监管提供便利。然而，这种做法是违法的，一旦被发现，将面临税务处罚和法律责任。
- 对于公司而言，不规范的工资发放方式可能违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《税收征收管理法》等相关法律法规，损害员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷和法律风险。
特殊情况下的临时安排：
- 在某些特殊情况下，如公司银行账户临时冻结、财务人员离职等，公司可能不得不选择通过微信等临时方式发放工资。但这种情况应该是暂时的，且公司应尽快恢复正常、合规的工资发放方式。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，通过银行转账等正规渠道发放工资，确保工资发放的合规性和透明度。这不仅能保护员工的合法权益，也能避免公司面临不必要的法律风险。
- 对于员工而言，如果公司提出通过微信转账发放工资，应谨慎考虑并询问原因。如果担心个人权益受损或存在违法风险，可以明确拒绝并要求公司通过正规渠道发放工资。
- 如果双方因此产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，保留好相关证据（如微信转账记录、工资条、劳动合同等）至关重要。
可能后果：
- 如果公司长期通过微信转账等不规范方式发放工资，可能面临税务处罚、劳动纠纷和法律责任等后果。
- 对于员工而言，如果因此遭受损失（如工资未足额发放、无法享受社保待遇等），可以依法向公司追偿并要求赔偿。
总之，员工离职后不走银行流水而用微信发工资，虽然可能出于多种原因，但这种做法存在诸多风险和隐患。双方应共同遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。