结论：老板不按照您实际开具的42天病假条进行工伤赔偿是不合理的，您有权要求老板按照实际病假天数进行赔偿。

法律背景与建议：

1. 工伤期间的病假与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般就是根据医疗机构出具的病假条来确定的。
   • 您已经开具了两次病假条，共计42天，这42天就是您的停工留薪期，老板应当按照您原工资福利待遇的标准，支付您这42天的工资。

2. 老板不按实际病假天数赔偿的处理方式：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确说明您的病假天数和应得的赔偿，要求老板按照实际病假天数进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的病假条、工资单等证据，要求仲裁委员会裁决老板按照实际病假天数支付您工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能需要的证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是非常关键的。您需要准备好以下证据：
     • 病假条：证明您的停工留薪期天数。
     • 工资单：证明您原工资福利待遇的标准。
     • 工伤认定书：证明您是因工作遭受事故伤害或者患职业病。
     • 其他相关证据：如与老板的沟通记录、同事的证言等，以支持您的主张。

4. 法律后果：

   • 如果老板不按照实际病假天数支付您工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 同时，老板的行为也可能影响其企业信誉和形象，对未来的经营和发展产生不利影响。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注赔偿金额外，还要关注自己的权益是否得到全面保障。例如，除了工资赔偿外，是否还有其他应得的福利待遇或补偿。
• 如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。