国有企业并非可以随时给劳动者补偿，这种做法是否违规违法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法补偿的情形
法定补偿情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，国有企业在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，如劳动合同到期终止且用人单位不续签、用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等。在这些情况下，国有企业按照法定标准和程序向劳动者支付补偿是合法的。
- 举例：若国有企业因业务调整需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件，那么它应当向被裁员的劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双方协商一致的补偿：
- 国有企业与劳动者在平等自愿的基础上，可以就劳动合同的解除或终止以及经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。这种协商一致的补偿也是合法的。
- 举例：国有企业与劳动者协商解除劳动合同，双方就补偿金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议，那么这种补偿就是合法的。
二、违规违法的补偿情形
无合法依据的补偿：
- 如果国有企业没有法定或约定的理由，随意向劳动者支付补偿，这种做法可能构成违规违法。例如，国有企业为了规避法律责任或出于其他不正当目的，向劳动者支付不合理的补偿。
- 举例：国有企业为了掩盖其违法解除劳动合同的事实，向劳动者支付一笔“封口费”，这种补偿就是违规违法的。
补偿标准不符合法定要求：
- 即使国有企业有合法依据向劳动者支付补偿，但如果补偿标准低于法定标准，也可能构成违规违法。例如，经济性裁员时，国有企业未按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式与示例：假设劳动者在国有企业工作了5年，月工资为5000元，那么按照法定标准，国有企业应当向劳动者支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。如果国有企业实际支付的补偿低于这个数额，就可能构成违规违法。
程序不合法的补偿：
- 国有企业在支付补偿时，还需要遵循一定的程序要求。如果程序不合法，如未提前通知劳动者、未与劳动者协商等，也可能导致补偿行为违规违法。
- 举例：国有企业未经与劳动者协商，直接单方面决定解除劳动合同并支付补偿，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，这种补偿程序就是不合法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果国有企业的补偿行为违规违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国有企业承担相应的法律责任，如支付差额补偿、赔偿金等。
建议：
- 对于国有企业而言，应当严格遵守相关法律法规，确保补偿行为的合法性和合规性。在支付补偿前，应当仔细审查补偿的依据、标准和程序，确保符合法定要求。
- 对于劳动者而言，如果发现国有企业的补偿行为存在违规违法情形，应当及时收集证据并维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国有企业承担相应的法律责任。
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