企业领导替企业给员工经济补偿金，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应由用人单位（即企业）支付给劳动者。这是法律对经济补偿金支付主体的明确规定。
   • 企业领导作为企业的代表或管理者，其个人并不直接承担支付经济补偿金的法律责任。然而，如果企业领导以个人名义并代表企业支付经济补偿金，且这一行为得到了企业的授权或认可，那么从实质上看，这仍然是企业在履行支付义务。

2. 企业领导代付的合法性判断：

   • 合法情形：如果企业领导代付经济补偿金是出于企业安排，且资金来源于企业账户或企业授权的个人账户，同时这一行为在劳动合同、解除劳动合同协议或相关文件中得到了明确约定或确认，那么这种代付行为是合法的。
   • 违法情形：如果企业领导未经企业授权或认可，擅自以个人名义支付经济补偿金，且资金来源于个人财产，这可能引发一系列法律问题。例如，这可能被视为企业领导的个人行为，而非企业行为，从而可能导致企业在后续的法律纠纷中否认这一支付行为的有效性。此外，如果企业领导利用代付经济补偿金的机会进行欺诈、挪用资金等违法行为，那么这种行为显然是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：为了避免不必要的法律纠纷，建议企业在与员工解除劳动合同时，明确约定经济补偿金的支付主体、支付方式、支付时间等关键条款。如果企业领导需要代付经济补偿金，应在相关文件中明确说明并得到企业的授权或认可。
   • 保留证据：无论是企业直接支付还是企业领导代付经济补偿金，都应保留好相关的支付凭证、转账记录等证据材料。这些证据材料在后续的法律纠纷中可能起到至关重要的作用。
   • 咨询专业律师：如果企业对经济补偿金的支付问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，企业领导替企业给员工经济补偿金本身并不违法，但关键在于这一行为是否得到了企业的授权或认可，以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，企业应谨慎处理经济补偿金的支付问题，确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。