外包队在工厂出了伤亡事故，工厂是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律关系角度：
- 直接劳动关系：如果外包工与工厂直接签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工厂对外包工的伤亡事故可能需要承担工伤责任或雇主责任。这包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
- 间接劳动关系：如果外包工是通过劳务派遣或其他中介机构被派遣到工厂工作的，与工厂不存在直接劳动关系，那么工厂的责任需根据具体合同约定和法律规定来判断。此时，应重点关注劳务派遣合同或中介服务合同中关于责任划分的条款。
工厂过错角度：
- 违法转包、分包：如果工厂将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，根据相关规定，工厂需承担用工主体责任，包括工伤保险责任等。
- 安全管理过错：如果工厂在安全管理方面存在过错，如未提供必要的安全条件、安全监督不到位等，导致外包工伤亡，工厂应承担相应的民事赔偿责任。
- 设施、设备或管理问题：若伤亡事故是因工厂的设施、设备故障或管理措施不到位等导致的，工厂很可能需要承担相应的法律责任。
无过错情形：
- 如果工厂已严格按照法律法规及合法有效的外包合同履行了自身义务，包括资质审查、提供符合要求的工作条件等，且外包工伤亡是由于承包方自身管理不善、外包工自身过错等与工厂无关联的原因导致的，工厂通常不承担责任。
非因工伤亡情形：
- 若外包工伤亡属于非因工伤亡情形，如因自身疾病、意外等，工厂一般不存在法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定的补偿。
处理建议：
- 在处理外包队在工厂伤亡事故责任问题时，建议尽快收集相关证据，包括劳动合同、劳务派遣合同、事故现场照片、医疗记录等，以便更准确地判断责任。
- 工厂应加强安全管理，确保提供符合法律法规要求的工作条件和安全环境，以降低潜在的法律风险。这包括定期对设施、设备进行检查和维护，加强员工安全培训，制定并执行严格的安全管理制度等。
- 如果发生伤亡事故，工厂应积极配合相关部门进行调查，并按照法律法规和合同约定承担相应的责任。如果工厂认为自身无责任，也应通过合法途径进行申辩和维权。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并承担相应的工伤责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，工厂作为生产经营单位，应确保安全生产，对因安全生产管理不善导致的事故承担相应责任。
综上所述，外包队在工厂出了伤亡事故，工厂是否有责任需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应秉持公正、客观的原则，依法依规进行责任认定和赔偿处理。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。