城管的局长一般没有直接权利随意安排人员进去上临时班，这主要取决于具体的法律规定、单位规章制度以及实际的工作需求和程序。以下从几个方面进行详细分析：
法律规定层面：
- 在劳动法律体系中，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面劳动合同。这意味着，即使是城管的局长，也不能单方面决定安排人员上班，而需要与劳动者达成一致，并遵守相关的劳动法律法规。
- 如果局长试图绕过这些法律程序，擅自安排人员上班，可能构成违法行为，如非法用工等，这将面临法律制裁和相应的赔偿责任。
单位规章制度层面：
- 城管部门作为行政机关或事业单位，通常会有完善的内部规章制度，包括人员招聘、岗位安排、工作时间等方面的规定。
- 局长在安排人员上班时，需要遵循这些规章制度，确保决策的合法性和合规性。如果违反规章制度，可能会受到内部纪律处分或承担相应的管理责任。
实际工作需求和程序层面：
- 在实际工作中，如果确实需要增加临时工作人员，城管部门通常会通过正规的招聘程序或临时用工协议来安排。
- 这可能包括发布招聘信息、组织面试、签订临时用工合同等步骤。局长作为部门负责人，可以参与这些过程，但不能单方面决定安排人员上班。
建议与后果：
- 如果局长确实需要安排临时工作人员，建议遵循正规的招聘程序或临时用工协议，确保决策的合法性和合规性。
- 如果擅自安排人员上班，可能会引发劳动纠纷、法律诉讼等后果，对城管部门的声誉和形象造成负面影响。
- 对于被安排上班的人员来说，如果未签订书面劳动合同或未获得相应的劳动报酬和福利待遇，也可以依法维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 城管的局长在安排人员上班时，需要遵守相关的法律法规和单位规章制度，确保决策的合法性和合规性。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，如被擅自安排上班或未获得相应的劳动报酬等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。