临时工并没有权利去留置看守他人。以下从法律角度进行详细分析：

一、留置看守的法律性质

留置看守通常涉及限制他人的人身自由，这在法律上是一个严肃的问题。根据我国法律，任何限制公民人身自由的行为都必须有明确的法律依据，并且必须遵循严格的法律程序。在一般情况下，只有国家机关（如公安机关）在依法执行职务时，才有权对特定人员进行留置或看守，且必须遵循法定程序和条件。

二、临时工的法律地位

临时工，通常指的是非全日制、短期或临时性的工作人员。他们与用人单位之间建立的是劳动关系，但这种关系并不赋予他们任何超越普通公民的法律特权。临时工在履行工作职责时，必须遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益，包括人身自由权。

三、临时工留置看守的违法性

1. 无法律依据：临时工没有法律赋予的留置或看守他人的权利。任何未经法律授权的限制他人人身自由的行为，都可能构成非法拘禁等违法行为。
2. 侵犯他人权益：即使临时工认为自己的行为是出于某种“正当”目的（如维护工作秩序、防止物品丢失等），也不能成为侵犯他人人身自由的理由。这种行为不仅违反了法律，也违背了基本的道德和伦理原则。
3. 法律责任：如果临时工擅自留置或看守他人，可能会面临法律责任。根据违法行为的性质和后果，他们可能受到行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚。

四、建议与警示

1. 遵守法律：临时工在工作过程中应严格遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。如果遇到需要处理的问题或纠纷，应通过合法途径解决。
2. 增强法律意识：用人单位应加强对临时工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和法治观念。这有助于减少违法行为的发生，维护工作场所的和谐与稳定。
3. 寻求法律帮助：如果临时工在工作中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律帮助。他们可以向用人单位的法务部门咨询，或者向专业的法律机构求助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。