针对您提出的“煤矿劳务派遣怎么处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，煤矿劳务派遣的处罚主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性政策文件，如关于开展矿山企业劳务派遣用工违法问题集中排查的通知等。
二、处罚措施
未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的处罚：
- 劳务派遣单位、用工单位若违反劳务派遣相关法律规定，如劳务派遣单位未申领行政许可、劳务派遣协议签订不规范、劳务派遣用工岗位设置及用工比例不符合规定等，由劳动行政部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的处罚：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
针对矿山企业的特殊处罚：
- 根据关于开展矿山企业劳务派遣用工违法问题集中排查的通知，若矿山企业井下工作岗位违规采取劳务派遣用工（包括以外包等名义采取劳务派遣用工），或矿山非井下工作岗位使用劳务派遣未遵守相关规定，将依法依规严肃处理。
- 排查过程中发现的问题突出的矿山企业及合作的劳务派遣单位，将依法整治，及时作出处理处罚，形成有力震慑。
三、实施步骤与监管
企业自查：
- 矿山企业需对劳务派遣用工情况开展全面自查自纠，及时发现和整改问题隐患。
排查整治：
- 人力资源社会保障局、应急管理局、发展改革委等部门将组织力量开展复核排查，对发现的违法违规问题依法依规严肃处理。
严格执法检查：
- 相关部门将制定详细工作方案，全面开展排查工作，对问题突出的企业依法整治，及时作出处理处罚。
及时报送总结：
- 排查整治结束后，相关部门需对本地区排查整治情况进行总结，梳理经验做法，查找监管薄弱环节，提出下步对策建议。
四、建议与提醒
- 合规经营：煤矿企业及劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规和政策文件，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。
- 加强自查：企业应定期对劳务派遣用工情况进行自查自纠，及时发现并整改问题隐患。
- 积极配合：在相关部门开展排查整治工作时，企业应积极配合，提供必要的信息和资料，确保排查工作的顺利进行。
综上所述，煤矿劳务派遣的处罚措施主要包括罚款、吊销许可证以及承担连带赔偿责任等。同时，相关部门将通过企业自查、排查整治、严格执法检查等步骤来确保劳务派遣用工的合法性和规范性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。