关于法定假日和周末休息日的计算及工资支付问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解释相关法律规定及具体计算方式。

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。这意味着，如果法定节假日正好是周末，那么劳动者有权在工作日获得相应的补假。

二、具体计算情形与工资标准

1. 正常放假（补假）情况：

   • 当法定节假日遇上周末，且用人单位按照规定给予了补假时，劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，如果国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，那么该工作日劳动者出勤就应按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息权，加班工资是对劳动者牺牲休息时间的补偿。
   • 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资不能用补休来替代，必须支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者依法享有的休息日。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：

   • 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假。这是因为部分公民放假的节日并不适用于全体劳动者。

3. 月工资基数的确定：

   • 在计算加班工资时，月工资基数的确定非常重要。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

四、实际应用建议

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定假日和周末休息日的计算及工资支付问题涉及劳动者的切身利益。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益和休息权利。