针对您提出的“解除合同单位要求不追究公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求不追究公积金的做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》以及《劳动合同法》的相关规定，住房公积金是职工法定的住房储金，单位应当为职工缴交住房公积金，这是强制性的规定。具体来说：
《住房公积金管理条例》：该条例明确规定了单位应当为职工缴存住房公积金的义务，包括办理住房公积金缴存登记、为职工办理住房公积金账户设立手续，以及按时足额缴存住房公积金等。
《劳动合同法》：该法第26条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。因此，任何试图在劳动合同中约定不缴住房公积金的条款都是无效的。
二、单位不依法缴存公积金的后果
如果单位不依法为职工缴存住房公积金，职工有权向市住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告。住房公积金管理中心在受理职工的申告后，会进行审核，并通过审核的，会向被申告单位发出告知函、补缴确认函。如果单位仍不补缴，住房公积金管理中心将作出行政处理决定，并有权在单位既不提出复议或诉讼，又不执行管理中心行政处理意见的情况下，向人民法院申请强制执行。
三、您的权益和应对措施
作为职工，您享有要求单位依法缴存住房公积金的权利。如果单位在解除合同时要求您不追究公积金，您可以：
拒绝单位的要求：明确告知单位，不追究公积金是不合法的，您有权要求单位依法缴存。
收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、银行工资交易明细等相关证据，以备在需要时向住房公积金管理中心申告或通过法律途径维护自己的权益。
向住房公积金管理中心申告：如果单位坚持不缴存公积金，您可以向市住房公积金管理中心反映情况并作出行政执法申告，要求单位依法补缴。
四、注意事项
在申告过程中，您需要提供真实、关联、合法的证据材料，包括申告书、身份证、劳动关系证明材料以及工资材料等。同时，您也需要了解并遵守相关的办理程序和时限要求。
综上所述，单位要求不追究公积金的做法是不合法的，您有权要求单位依法缴存住房公积金。如果单位不配合，您可以通过向住房公积金管理中心申告或通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。