结论：提离职后被挽留并换岗，是否会被边缘化，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括公司的文化、管理风格、换岗后的具体工作内容以及你与上级和同事的关系等。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司文化与管理风格
积极正面的公司文化：如果公司文化鼓励员工发展，重视员工意见，并且管理风格开放透明，那么即使你提了离职后被挽留并换岗，公司也可能会积极为你提供新的发展机会，而不是边缘化你。
消极负面的公司文化：相反，如果公司文化较为封闭，管理风格独断专行，或者存在内部政治斗争，那么你提离职后换岗可能会被视为对公司的不忠诚，从而面临被边缘化的风险。
二、换岗后的具体工作内容
核心岗位：如果你换岗后进入的是公司的核心岗位，承担着重要的工作职责，那么公司不太可能边缘化你，因为这会影响到公司的正常运营和业绩。
边缘岗位：如果你换岗后进入的是相对边缘的岗位，工作内容较为琐碎，且对公司业绩影响不大，那么你可能会面临被边缘化的风险，尤其是如果公司原本就对你的离职有所不满的话。
三、与上级和同事的关系
良好的人际关系：如果你与上级和同事关系融洽，彼此信任，那么即使你提了离职后换岗，他们也可能会继续支持你，帮助你适应新的工作环境，从而避免被边缘化。
紧张的人际关系：相反，如果你与上级或同事关系紧张，存在矛盾或误解，那么你提离职后换岗可能会加剧这种紧张关系，导致你被边缘化。
四、法律层面的考量
从法律角度来看，公司边缘化员工可能涉及劳动法中的一些问题，如歧视、不公平对待等。如果你认为公司存在违法行为，如无故降薪、调岗至不合理岗位等，你可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。具体来说：
劳动合同：首先，检查你的劳动合同中是否有关于岗位调整、薪资待遇等方面的明确约定。如果公司未经你同意擅自调整岗位或降低薪资，可能构成违约。
劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资或支付经济补偿等。
五、建议与行动
沟通：如果你担心被边缘化，可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解换岗后的具体工作职责、发展前景以及公司对你的期望等。
观察：在换岗后的一段时间内，密切观察公司对你的态度和工作安排，如果发现被边缘化的迹象，及时采取措施。
准备：无论结果如何，都建议你做好职业规划，提升自己的专业技能和综合素质，以便在面临不利情况时能够迅速应对。
最后，提离职后被挽留并换岗是否会被边缘化并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果你对此感到担忧或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。