结论：提被迫离职后公司挽留，是否继续工作需结合具体情况判断，包括公司挽留的诚意、劳动权益是否得到保障、个人职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司挽留的诚意与实际行动
口头挽留无实质行动：如果公司只是口头挽留，没有提出改善工作环境、提高薪资待遇、解决你提出离职的具体问题（如拖欠工资、未缴纳社保等）等实质性行动，那么这种挽留可能只是暂时的，难以长期维持。在这种情况下，即使你选择留下，也可能再次面临相同的问题，甚至可能因公司的不诚信行为而遭受更多损失。
实质性改善措施：如果公司针对你提出离职的原因，提出了具体的改善措施，并付诸实施，如补发工资、补缴社保、调整工作岗位或薪资待遇等，且这些措施能够切实解决你的问题，那么你可以考虑接受公司的挽留。但在此之前，建议你与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
二、个人职业规划与发展
职业规划与当前工作不符：如果你提出离职是因为当前工作与你的职业规划不符，或者你认为在当前公司没有更大的发展空间，那么即使公司挽留，你也应该坚持自己的职业规划，寻找更适合自己的工作机会。毕竟，职业发展是一个长期的过程，不能因为一时的挽留而放弃自己的长远目标。
当前工作符合职业规划：如果你认为当前工作符合你的职业规划，且公司挽留后能够提供更好的发展机会和待遇，那么你可以考虑接受公司的挽留。但在此之前，你需要认真评估公司的挽留诚意和实际行动，以及你个人在公司的发展前景。
三、劳动权益保障
劳动权益未得到保障：如果你提出离职是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，且这些违法行为未得到妥善解决，那么即使公司挽留，你也不应该轻易接受。因为接受挽留可能意味着你放弃了追究公司违法行为的权利，未来可能再次面临相同的问题。
劳动权益得到保障：如果公司针对你提出的问题进行了整改，并确保你的劳动权益得到保障，那么你可以考虑接受公司的挽留。但在此之前，建议你与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动权益保障方面的条款。
四、法律后果与风险
接受挽留后的法律后果：如果你接受公司的挽留并继续工作，那么你需要遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果未来再次出现纠纷或问题，你需要根据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
拒绝挽留后的法律后果：如果你拒绝公司的挽留并坚持离职，那么你需要按照劳动合同约定办理离职手续，并确保自己的离职行为符合法律法规规定。如果公司存在违法行为或未按照劳动合同约定支付经济补偿等费用，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：在做出决定之前，建议你与公司进行充分沟通，了解公司的挽留诚意和实际行动，并认真评估自己的职业规划、劳动权益保障以及法律后果与风险等因素。如果需要更具体的法律建议或帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。