未满18岁劳动者辞职后，若用人单位未按约定支付工资，你有权通过法律途径要求支付工资及可能的赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 法律对未成年劳动者的保护
   根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未满16周岁的劳动者属于童工，用人单位不得招用（特殊行业经批准除外）；已满16周岁未满18周岁的属于未成年工，用人单位需保障其合法权益，包括按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，无论你是否成年，均违反法律规定。

2. 辞职后工资支付规则
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若你已提前15天通知辞职（或按合同约定），用人单位无权扣押工资；即使未提前通知，用人单位也仅可主张因你突然离职造成的实际损失（需举证），而非直接扣工资。

3. 维权步骤

   • 协商：先与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资，并保留沟通记录（如微信、录音）。
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求查处违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿）。
     

4. 注意事项

   • 若你未满16周岁，用人单位可能涉嫌非法用工，除支付工资外，还可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），你可向劳动监察部门举报。
     
   • 保留所有能证明劳动关系的证据（如工作证、工资转账记录、同事证言等），即使未签劳动合同，也可通过其他证据主张权利。
     

行动建议：立即收集证据（如考勤、工资条、沟通记录），先向劳动监察大队投诉，若未解决，尽快申请仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。