关于未成年是否可以去KTV打工的问题，这需要根据具体的年龄和相关的法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护少年儿童的权益。然而，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即我们通常所说的未成年工，他们已经达到了法定就业年龄，理论上是可以参加工作的。

但针对KTV这类娱乐场所，情况就相对复杂一些。KTV的环境可能涉及不适宜未成年人接触的内容，比如烟酒消费环境、成人娱乐活动等。因此，有些地方法规或政策可能对KTV等娱乐场所招用未成年人有特别限制。此外，根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所及其从业人员不得提供或从事以营利为目的的陪侍，这对于未成年工来说尤其需要注意，以避免触犯法律或损害自身权益。

具体来说：

1. 对于16岁的未成年人：

   • 他们已经达到了法定就业年龄，理论上可以参加工作。
   • 但如果选择在KTV工作，需要特别谨慎，确保不违反相关法律法规及政策规定，比如避免从事禁止性工作类型，确保工作时间符合法定标准等。
   • 家长、学校及社会也应加强对未成年人的引导和教育，帮助其树立正确的职业观和价值观。

2. 对于17岁的未成年人：

   • 同样，他们已经具备了劳动法上的劳动者主体资格。
   • KTV招聘17岁未成年人本身并不违法，但前提是工作类型不违反法律禁止性规定，且工作时间符合法定标准。
   • 如果KTV属于文艺、体育或特种工艺单位，并遵守了相关法规和保障了未成年人的教育权利，则招聘行为可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格遵守相关法律法规。

综合建议：

未成年人在选择工作时，应优先考虑符合自己年龄、身心特点且合法、安全的职业发展道路。对于KTV等娱乐场所的工作机会，需特别谨慎对待。如果确实对这类工作感兴趣，建议先了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益不受损害。同时，也可以咨询家长、老师或专业法律人士的意见，以做出更加明智的选择。