结论：公司裁员时，您是否要去劳动局（现在一般称为劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门）维权，取决于公司裁员的合法性以及是否给予了您应有的补偿。如果公司裁员不合法或未给予合理补偿，您有权向相关部门投诉或申请仲裁。
详细分析：
公司裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么这种裁员就是违法的。
裁员补偿：
- 即使公司裁员合法，也需要按照《劳动合同法》的规定给予员工相应的经济补偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资是4500元，那么根据您的工作年限，您可以计算出应得的经济补偿金额。例如，如果您在公司工作了3年，那么您应得的经济补偿就是3个月的工资，即13500元。
维权途径：
- 如果公司裁员不合法或未给予合理补偿，您首先可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 同时，您也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在决定是否去劳动局维权之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。
可能后果：
- 如果您选择维权并成功，您可能会获得应有的经济补偿，并且公司的违法行为也可能会受到相应的处罚。
- 如果您选择不维权或维权失败，那么您可能会失去获得经济补偿的机会，并且公司的违法行为也可能得不到纠正。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。