关于劳动仲裁中法定节假日加班、周末加班与平时加班的加班费主张表述及算法，可以归纳如下：
一、加班费主张表述
在劳动仲裁中，主张加班费时，应明确表述加班的具体日期、时间段（如上午、下午或晚上）、加班时长以及所对应的加班类型（法定节假日加班、周末加班或平时加班）。同时，需提供相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明加班事实的存在。
二、加班费算法
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不同类型加班的加班费计算方式如下：
平时加班：
- 算法：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 说明：其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；21.75天是月平均计薪天数；8小时是标准工作日的工作时长；150%是平时加班的加班费支付比例。
周末加班：
- 算法：
- 若用人单位安排补休，则无需支付加班费；
- 若未安排补休，则加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
- 说明：200%是周末加班且未安排补休时的加班费支付比例。
法定节假日加班：
- 算法：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
- 说明：300%是法定节假日加班的加班费支付比例，且法定节假日加班不能通过安排补休来替代加班费支付。
三、示例说明
假设某劳动者月工资为5000元，在一个月内平时加班了10小时，周末加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时，则其应得的加班费计算如下：
平时加班费：
- 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 431.03元
周末加班费：
- 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元
法定节假日加班费：
- 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 300% ≈ 344.83元
总加班费：431.03 + 459.77 + 344.83 = 1235.63元
四、注意事项
- 证据收集：在主张加班费时，务必收集并保存好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明加班事实的存在。
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 协商与调解：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或请求调解组织进行调解，以尽快解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。